Vorarbeiter LWL (m/w/d)

Koordination der Mitarbeiter im Fachgebiet LWL sowie Verlege-, Montage-, Inbetriebnahme-, und Prüfarbeiten in den folgenden Fachgebieten

• Glasfasernetze

• Übertragungstechnik

Organisation, Terminierung und Zuteilung der Aufträge über das WFM-System (K3V)

Disposition des Fuhrparks und benötigten Materials

Regelmäßige Kontrolle von Arbeitsnachweisen und Rechnungen

Übernahme der Anlagenverantwortung bei Bau- und Instandhaltungsmaßnahmen sowie Projekten auch in Verbindung mit Fremdfirmen

Koordination, Terminierung und Überwachung von Fremdfirmen bei LWL Hausanschlüssen

Unterstützung des Funktionsleiters bei

• der regelmäßigen Aktualisierung der Instandhaltungspakete

• der Weiterentwicklung von Prozessen und Standards

• der Ressourcen- und Urlaubsplanung sowie Mitarbeiterentwicklung

• administrativen Aufgaben (Materialbestellungen u. a.)

Ansprechpartner der Netzleitstelle bei Störungen

Anweisung der Mitarbeiter und Unterweisung zur Arbeitssicherheit, Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen

Teilnahme am Ruf-/Bereitschaftsdienst im Rahmen des Aufgabengebietes

Mitarbeit bei der Planung, Inbetriebnahme und Prüfung von Kommunikationseinrichtungen

Durchführen der Dokumentation und Erstellen des technischen Berichtswesens

Elektrotechnische Ausbildung

Weiterbildung zum Meister oder Techniker mit Schwerpunkt Elektrotechnik oder die Bereitschaft zur berufsbegleitenden Weiterbildung

Mehrjährige Berufserfahrung im Glasfaserbau

Führerschein Fahrerlaubnisklasse BE, idealerweise verbunden mit der Erfahrung im Führen von Fahrzeugen dieser Klasse oder die Bereitschaft, diese im Bedarfsfall zu erwerben

Gute IT-Kenntnisse in den gängigen Office-Anwendungen, GIS, K3V und SAP sowie die Bereitschaft, sich in die hausinternen Systeme einzuarbeiten

Betriebsärztliche Zulassung nach G41

Stärken in der Organisation und Planung sowie eine selbstständige, kunden- und teamorientierte Arbeitsweise

Verhandlungsgeschick und ein sicheres Auftreten

Hohe Einsatzbereitschaft

Familiäres Miteinander und Du-Kultur

Tarifliche Vergütung mit betrieblichen Sonderzahlungen

Gleitzeit-Konto und 30 Tage Urlaub

Mitarbeiter-Events

Ergonomische Arbeitsplätze auch abwechslungsreiche Gesundheitskurse

Mobiles Arbeiten (nach Möglichkeit)

Hochwertige Werkzeuge und moderne IT-Ausstattung

Arbeits- und Funktionskleidung

Persönliche und fachliche Weiterentwicklung

Entscheidungsspielräume in der täglichen Arbeitsgestaltung