Praxiskoordinator (m/w/d) der Pflegeausbildung

Planung, Lenkung und Kontrolle der internen und externen Einsätze von Auszubildenden der Pflege

einrichtungsübergreifende Koordination und Sicherstellung aller Praxiseinsätze einschließlich der Fremdeinsätze (Kooperationsvereinbarungen)

systematische Weiterentwicklung und Umsetzung des Ausbildungskonzepts in Kooperation mit dem Team der Praxisanleitern und Pflegedienstleitungen

Verantwortung für Durchführung und Organisation der praktischen Ausbildung

Unterstützung und Förderung der Auszubildenden beim Lernprozess

Befähigung der Auszubildenden zur fachlichen Pflegeprozessplanung, Dokumentation und Durchführung, sowie zur Behandlungspflege, Pflege- und Betreuungsaufgaben

Organisation und Durchführung von Fortbildungen

Kontrolle und Statistische Erfassung der Anleit- und Begleitzeiten

Pflegen eines engen Kontakts zu den Berufsfachschulen als Vertreter des Trägers

Öffentlichkeitsarbeit für unserer Pflegeausbildung, z.B. bei Ausbildungsmessen

Unterstützung der Einrichtungen bei der Personalakquise

Erkennen und Aufgreifen von fachlichen Veränderungen in der Altenpflege und Bewertung der Relevanz für die Einrichtung

abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft mit mehrjähriger Berufserfahrung

gesetzlich anerkannte Weiterbildung zur Praxisanleitung (Pflegeberufegesetz - PflBG, Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für die Pflegeberufe – PflAPrV) - mind. 300 Stunden berufspädagogische Zusatzqualifikation

mindestens 24 Stunden berufspädagogische Fortbildung pro Jahr

Gute Kenntnisse in den Bereichen Pflegedokumentation (SIS) und Qualitätsmanagement

Fachliche und pädagogische Fähigkeiten

Zuverlässigkeit, Aufgeschlossenheit und Flexibilität

Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft

gute EDV-Kenntnisse in MS Office und Pflegedokumentation

leistungsgerechte Bezahlung nach dem BRK-Vergütungstarifvertrag in Anlehnung an die Tarifverträge im öffentlichen Dienst.

eine monatliche Praxisanleiterzulage in Höhe von 210,00 € bei Vollzeit.

zwei Jahressonderzahlungen pro Kalenderjahr.

ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. bis zu 20,00 € monatlich Zuschuss zum Fitnessstudio)

Mitarbeiterrabatte von bis zu 50 % bei Fitnessstudios, Restaurants, Gärtnereien, Bekleidungsgeschäften, uvm.

einen monatlichen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

die Möglichkeit des Bikeleasings.

die Möglichkeit zur selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeit in einem vielseitigen Aufgabengebiet.

die Tätigkeit in einer sinnstiftenden Organisation.

Strukturen für Mitsprache und Entfaltung in einem angenehmen Betriebsklima.

interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.

Das BRK hat sich verpflichtet, seine Aufgaben aus dem SGB IX (Schwerbehindertenrecht) und dem Bayerischen Gleichstellungsgesetz sowie die interkulturelle Öffnung bei Stellenbesetzungen in besonderem Maße zu erfüllen. Gerne besetzen wir die Stelle auch mit einem Wiedereinsteiger (m/w/d) z.B. nach Elternzeit.