Personalleiter Mammut Sports Group GmbH (alle)

HR Business Partner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personellen Belangen

Verantwortung der operativen und strategischen Personalarbeit inklusive der termingerechten Entgeltabrechnung für unsere Standorte in DE, NL, BEL und AT

Auf- & Ausbau des HR-Controllings (PEX, HR-Reporting, Statistiken & Auswertungen)

Bewertung und Umsetzung arbeits- und sozialrechtlicher Fragestellungen

Proaktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, -Ziele, -Standards und -Prozesse (lokale und globale Initiativen)

Impulsgeber für Organisations-/Personalentwicklungsmaßnahmen & -konzepte (lokale und globale Initiativen)

Gewährleistung einer leistungsfähigen Personaladministration (Ein- & Austrittsformalitäten, Erstellen von Arbeitsverträgen, Stellenprofilen, Zeugnissen, etc.)

Monitoring der Datenschutz- und Compliance-Richtlinien sowie der personalrelevanten Regularien im Bereich Gesundheits- und Arbeitsschutz

Sicherstellung einer effizienten Arbeitszeiterfassung

Unterstützung der kulturellen Transformation mit Fokus auf Digitalisierung & Kollaboration

Fachliche und disziplinarische Führung des deutschen HR-Teams

Verantwortung des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Kommunikation mit externen Stellen (Steuerberater, Behörden, Wirtschafts-/ Betriebsprüfer, etc.)

abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-) Psychologie, Soziologie oder Wirtschaftsrecht; alternativ Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau

mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Position

Erfahrung in einem global agierenden Unternehmen, Zusammenarbeit mit internationalem Headoffice wünschenswert

Sehr gute Kenntnisse im deutschen Sozial- und Arbeitsrecht (individual, kollektiv) sowie der ordnungsgemäßen Entgeltabrechnung

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Sehr gute Deutsch- und sehr sichere Englischkenntnisse

Affinität für Prozessoptimierung, Kennzahlen und Digitalisierung

Hands-on-Mentalität und Offenheit für Veränderungsprozesse

Ausgeprägte Lösungs- & Ergebnisorientierung, organisiertes & strukturiertes Arbeiten

Charismatischer Führungsstil und gewinnbringendes Auftreten

Sicherer Umgang mit gängigen MS Office-Produkten und Kenntnisse im Bereich Personalabrechnungssoftware (z.B. DATEV) und Zeiterfassung (z.B. ATOSS)

13. Monatsgehalt aufgeteilt in Urlaubs- und Weihnachtsgeld

30 Tage Urlaub

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie VWL-Verträgen

Essenszuschuss

Möglichkeit zur mobilen Arbeit

Mitarbeiter-Rabatte (auch für Familien und Freunde)

Zugang zu Rabattportalen

Möglichkeit zu 3 Tagen Bildungsurlaub

Flexible Arbeitszeiten

Kleiner Fitnessraum für die Entspannung während der Pause oder nach der Arbeit

Yogakurse

Firmenrad / Fahrradleasing

Ladestation für Hybrid- & Elektroautos