Notfallsanitäter (m/w/d) für unsere Rettungswache in Kempten in Voll- oder Teilzeit

Wir sind ein moderner Rettungsdienst mit flachen Hierarchien und Mitgestaltungsmöglichkeiten.

• Durchführung von Einsätzen im Bereich Krankentransport und Notfallrettung

• Versorgung, Behandlung und Transport von (Notfall-) PatientInnen inkl. entsprechender Dokumentation

• Assistenz nach Anweisung der Ärztin / des Arztes

Es erwarten Sie außerdem:

• bis zu 4 Tage Sonderurlaub für Nachtarbeit

• 50 € brutto Zulage Einspringpauschale - ab 2025 75 € brutto

• ab 2025 tarifliche Gehaltserhöhung um 2,2 % bei Stundenreduzierung Vollzeit auf 39 h pro Woche oder eine tarifliche Gehaltserhöhung um 4,82 % bei bleibender Vollzeit 40 h pro Woche

Optionale Weiterbildungsmöglichkeiten (Kosten übernehmen wir bei entsprechender Eignung):

• Hygienebeauftragter (m/w/d) + 200 € brutto monatliche Zulage

• Praxisanleiter (m/w/d) + 200 € brutto monatliche Zulage

• MPG (m/w/d) + 200 € brutto monatliche Zulage

• ELRD (m/w/d)

• Qualifikation für Führungsaufgaben / Wachleitung durch unser Führungskräfte-Entwicklungsprogramm

Für eine Übersicht unserer kompletten Mitarbeitervorteile bitte URL kopieren und über neuen Tab / Fenster öffnen:

https://www.johanniter.de/juh/lv-bayern/rv-bayerisch-schwaben/mitarbeiten-lernen/unsere-mitarbeit

ervorteile-fuer-sie/

Ein flexibler Einsatz ist möglich, Berg-, Stadt- und Landrettung, Sie haben die Wahl! Unsere

Wachstandorte: Bad Hindelang, Kempten, Durach, Memmingen, Ottobeuren, Babenhausen, Dietmannsried, Bidingen, Augsburg, Wemding oder Kleinkötz

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Notfallsanitäter (m/w/d) und Motivation, die moderne Struktur in unserem Rettungsdienst aktiv mitzugestalten
  

Im Sinne der Gleichstellung und Chancengleichheit aller Mitarbeitenden begrüßen wir alle Bewerbungen von Interessierten, unabhängig von deren kultureller, religiöser und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Identität.

• 13. Monatsgehalt

• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche

• betriebliche Altersvorsorge

• Fort- und Weiterbildungen

• Mitarbeiterfeste

• persönliche Zulage für jedes Kind

• Rabatte in regionalen Sportstudios oder für andere Gesundheitsangebote

• regelmäßige Mitarbeitergespräche

• Tarifsteigerung und Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit

• vermögenswirksame Leistungen

• Zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester

• Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit

• Job-Rad

• Job-Ticket