HR Manager (m/w/d) Payroll & Personalwesen

Geregelte Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit (mind. 25 Stunden / Woche) mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten & Gleitzeit

Interne sowie externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch die unternehmenseigene Schulungsakademie auf Kosten des Arbeitgebers während der Arbeitszeit

30 Tage Urlaub ab Eintritt (bei einer 5-Tage-Woche)

Ideenfabrik, um eigene Ideen einzubringen und umzusetzen

Zahlreiche Personalvergünstigungen und -events

Verschiedene Aktionen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (u.a. Obstkörbe, BGM-Maßnahmen, ergonomischer Arbeitsplatz)

Gelebte Feedbackkultur durch regelmäßige Personalgespräche

Selbständige Erstellung von Gehalts- und Lohnabrechnungen eines definierten Abrechnungskreises mit DATEV Lohn & Gehalt und LODAS (überwiegend Gehaltsempfänger:innen)

Koordination der relevanten Sachverhalte gegenüber externen Stellen (z. B. Steuerberater, Krankenkassen, Steuer-/SV-Prüfung, RV-Träger, etc.)

Anlage von neuen Abrechnungsmandanten und Betriebsstätten

Eigenverantwortliche Verwaltung und Pflege der Mandanten in Ihrem Verantwortungsbereich

Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens

Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrechtlichen Dokumenten

Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen

Unterstützung der Führungskräfte in personaladministrativen Angelegenheiten in Rücksrprache mit der Personalleitung

Erstellung von Stellenbeschreibungen und Statistiken

Pflege der Personaldatenbank und Personalakten

Projektarbeiten im Bereich Digitalisierung

Qualifikation: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Büromanagement, haben Berufserfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung beispielsweise als Payroll Specialist (m/w/d), Personalsachbearbeiter:in, HR Manager:in oder Personalreferent:in- Payroll, sind Steuerfachangestellte:r bzw. verfügen über eine vergleichbare Ausbildung

Erfahrung: Sie haben bereits mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich der Lohn- oder Gehaltsabrechnung und idealerweise auch im Personalbereich.

Kenntnisse: und sind geschult im Umgang mit DATEV Lohn und Gehalt bzw. LODAS und verfügen über gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Microsoft Excel. Sie sind sicher im Bereich Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

Persönlichkeit: Sie sind engagiert, glaubwürdig und zuverlässig. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie ein freundliches und verbindliches Auftreten insbesondere gegenüber Führungskräften sind für Sie selbstverständlich.

Arbeitsweise: Sie verfügen über eine sorgfältige, zuverlässige und selbständige Arbeitsweise. Compliance ist für Sie kein Fremdwort.