Dipl. Sozialpädagoge, Heilpädagoge oder B. A. Soziale Arbeit (m/w/d)

Festlegen der konkreten Hilfebedarfe der Betreuten nach dem Gesamtplanverfahren (HEB-Bögen)

Fördern der Lebenszufriedenheit der Betreuten durch individuelle und aktivierende (Bezugs-)Betreuung

Umsetzung der im Reha- bzw. Förderplan beschriebenen Ziele durch Aktivierung und Mobilisierung der Klienten

Dokumentation aller durchgeführten Maßnahmen

Regelmäßige Überprüfung und Bewertung des Rehaerfolges mit allen am Rehaprozess beteiligten Personen

Unterstützung bei der Zubereitung von Speisen und Getränken

Anleitung und Hilfestellung zur Körperhygiene und Pflege sowie zur Zimmerhygiene

Miteinbeziehen der Angehörigen und der gesetzlichen Betreuer in die Betreuung

Durchführung von Freizeitaktivitäten

abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit B. A., der Sozialpädagogik oder Heilpädagogik

Berufserfahrung im jeweiligen Bereich wünschenswert

Fähigkeit, die Wirkung des eigenen Handelns zu beurteilen und daraus zu lernen (Selbstreflexion)

kooperative und integrative Kompetenzen sowie Teamfähigkeit

Initiative und Einsatzbereitschaft sowie Organisationsgeschick (inkl. fundierte Office- und Windows-Kenntnisse)

Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen und Innovationsbereitschaft

PKW Führerschein und Auto

Einfühlsamen und wertschätzenden Umgang mit unseren Klienten

leistungsgerechte Bezahlung nach dem BRK-Vergütungstarifvertrag in Anlehnung an die Tarifverträge im öffentlichen Dienst.

zwei Jahressonderzahlungen pro Kalenderjahr.

eine zusätzliche Heimzulage in Höhe von monatlich 61,36 € bei Vollzeit.

ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. bis zu 20,00 € monatlich Zuschuss zum Fitnessstudio)

Mitarbeiterrabatte von bis zu 50 % bei Fitnessstudios, Restaurants, Gärtnereien, Bekleidungsgeschäften, uvm.

einen monatlichen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

die Möglichkeit des Bikeleasings.

die Möglichkeit zur selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeit in einem vielseitigen Aufgabengebiet.

die Tätigkeit in einer sinnstiftenden Organisation.

Strukturen für Mitsprache und Entfaltung in einem angenehmen Betriebsklima.

interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.

Das BRK hat sich verpflichtet, seine Aufgaben aus dem SGB IX (Schwerbehindertenrecht) und dem Bayerischen Gleichstellungsgesetz sowie die interkulturelle Öffnung bei Stellenbesetzungen in besonderem Maße zu erfüllen. Gerne besetzen wir die Stelle auch mit einem Wiedereinsteiger (m/w/d) z.B. nach Elternzeit.