288 Administration und Kundenbetreuung Jobs

Möchtest du die Gegenwart und Zukunft von Hochland im Recruiting mitgestalten?

Dein Verantwortungsbereich:

• Du gestaltest eine außergewöhnliche Candidate Experience und findest den "perfect match" für unsere offenen Positionen.
• In enger Abstimmung mit deinen Hiring Managern definierst du das Auswahlprofil, entwickelst die passende Suchstrategie und begleitest den gesamten Selektionsprozess als Sparringspartner.
• Für unsere Kandidat:innen bist du zentrale Ansprechperson und verantwortest alle Aufgaben im Candidate Management – von der Korrespondenz über die Vertragserstellung bis hin zur lückenlosen Dokumentation.
• Du prüfst die Eignung interner und externer Talente mithilfe strukturierter Interviews und begeisterst mit professionellen, marktgerechten Vertragsverhandlungen.
• Mit deiner authentischen Präsenz in Gesprächen und auf (Hochschul-)Messen machst du unsere Arbeitgebermarke erlebbar und stärkst unser Image als attraktiver Arbeitgeber nach außen und innen.

Dein Erfolgsrezept:

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung sowie Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, vorzugsweise im Industrieumfeld, mit.
• Der Austausch mit verschiedenen Stakeholdern bereitet dir Freude – dabei hast du stets ein Gespür für deren Bedürfnisse und überzeugst durch deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Du verfügst über ein ausgeprägtes Organisations- und Zeitmanagement und behältst auch bei mehreren parallel laufenden Prozessen den Überblick.
• Der Umgang mit SuccessFactors Recruiting, MS Office und weiteren digitalen Tools ist für dich selbstverständlich.
• Du übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben und arbeitest gerne in einem Team am Standort in Heimenkirch oder Schongau, das gemeinsam GROßES erreichen will!

Wir bieten Dir:

• Flexible Arbeitszeitmodelle: 50 % mobiles Arbeiten, Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeiten, individuelle Teilzeitmöglichkeiten, 30 Tage Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlter Urlaub pro Jahr.
• Weiterentwicklung: Umfangreiches Angebot zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. jährliche Entwicklungsdialoge, Fort- und Weiterbildungen, E-Learning Angebote über Masterplan).
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Umfangreiche Angebote zur mentalen und körperlichen Gesundheit (z.B. Gesundheitstage, Kyan Health App, Betriebsarzt und viele mehr).
• Ergonomische Arbeitsplätze und modernste Technik: Hochmoderne Arbeitsplätze mit den neuesten digitalen und cloudbasierten Tools sowie höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen.
• Familiäres Umfeld: Wertschätzendes und motivierendes Umfeld, Duz-Kultur, gemeinsame Aktivitäten und Feste (z.B. Weihnachtsfeier, Sommerfeste, Skiausflug, Tennisturniere und viele mehr).
• Attraktive Vergütung, Sozial- und Zusatzleistungen: Tarifgebundenes Gehalt inklusive Sonderzahlungen (z.B. Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld), Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, private und berufliche Unfallversicherung, wöchentlicher Vesperkäse.

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Kontaktiere gerne unser Talent Acquisition Team unter karriere@hochland.com – dann kannst du loslegen.