Personalleiter (m/w/d)

Zur Verstärkung unserer Führungsebene suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene und motivierte Persönlichkeit als Personalleiter (m/w/d).

Als Personalleiter (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Führung und Weiterentwicklung unserer Personalabteilung. Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der strategischen Ausrichtung und operativen Umsetzung unserer HR-Strategien. Ihr Fokus liegt auf der Weiterentwicklung der Teamleiter, dem strategischen Ausbau unserer Mitarbeitergewinnung. Sie gestalten und implementieren jährlich neue Mitarbeitergesprächsprozesse, um die Leistung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.

Was Sie erwartet:

Führung der Personalabteilung

• Strategische und operative Leitung der Personalabteilung mit aktuell drei HR-Mitarbeitenden
• Sicherstellung effizienter HR-Prozesse (von Recruiting über Personalentwicklung bis zur Personaladministration)
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und anderen Fachbereichen

Führung der Abteilung Hauswirtschaft

• Steuerung und Organisation der hauswirtschaftlichen Abläufe & Aufgaben in der Kantine und Koordination mit externem Caterer
• Personalverantwortung für sieben Teilzeitkräfte
• Sicherstellung eines reibungslosen Tagesablaufs

Strategische Personalentwicklung

• Weiterentwicklung der Teamleiter durch individuelle Entwicklungspläne, Feedbackgespräche und gezielte Führungskräfteprogramme
• Jährliche Mitarbeitergespräche: Konzeption, Einführung und Evaluation eines modernen Gesprächsformats zur Leistungs- und Zufriedenheitssteigerung
• Organisation und Verwaltung zielgerichteter Mitarbeiterschulungen

Mitarbeitergewinnung & Employer Branding

• Entwicklung innovativer Recruiting Strategien und Aktive Sourcing-Initiativen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing für Employier-Branding-Kampagnen
• Aufbau und Pflege von Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und weiteren Partnern

Verantwortung für Planung, Steuerung und Kontrolle weiterer Aufgabenbereiche

• Fuhrparkmanagement: Organisation von Wartungen, Reparaturen und Fahrzeugverfügbarkeit
• Reisemanagement: Buchung von Geschäftsreisen
• Entsendungen: Betreuung von internationalen Mitarbeitereinsätzen, inkl. Visum und Aufenthaltsgenehmigungen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition im HR-Bereich
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien
• Ausgeprägte Führungskompetenzen und Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften
• Strategisches Denkvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Empathie
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen

Unser Angebot:

• Flexible Arbeitszeiten
• Bezuschusstes Mittagessen und Frühstück mit täglich frischen Gerichten
• Möglichkeit auf einen E-Firmenwagen
• kostenloses Obst und Getränke
• Mitarbeiterkleidung
• Firmen- und Teamevents
• Weiterbildungsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Vergütung inklusive Prämienpaket