HR Business Partner (w/m/d)

Nesselwang │32 bis 40 Stunden

Worum geht es in der Stelle?

Als HR Business Partner (w/m/d) verstärken Sie unser schlagkräftiges HR-Team und übernehmen den Betreuungsbereich Marketing. Darüber hinaus verantworten Sie den HR-Fachbereich Personalentwicklung und wirken an operativen, strategischen Projekten sowie Arbeitskreisen aktiv mit. In dieser Rolle repräsentieren Sie unser Unternehmen innenhalb und außerhalb der Endress+Hauser Unternehmensgruppe. Durch ihr kontaktfreudiges und aufgeschlossenes Wesen verstehen Sie es, ausgezeichnete Beziehungen zu allen Stakeholdern in unseren Netzwerken aufzubauen. Sie berichten an den Bereichsleiter Personal.

Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?

• Zentrale/r Ansprechpartner/in für alle Führungskräfte und Mitarbeitenden für den Bereich Marketing mit der Unterstützung in allen arbeitsrechtlichen, führungstechnischen und personalwirtschaftlichen Themenstellungen sowie HR-Prozessen
• Steuerung und Begleitung des Personalauswahlprozess bei Vakanzen im Rahmen der Personalbesetzung in Abstimmung mit den Führungskräften
• Verantwortung des Fachbereiches Personalentwicklung mit der Talentförderung im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen im HR-Team sowie vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitarbeit an nationalen und internationalen Projekten mit den lokalen Kolleginnen und Kollegen sowie im gesamten HR-Netzwerk der Endress+Hauser Gruppe

Was erwarten wir von Ihnen?

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise mit Schwerpunkt im HR-Management
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent
• Sicheres und selbstbewusstes Auftreten, auch vor größeren Gruppen, und überzeugen mit Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
• Überzeugter Teamplayer, der Menschen mit Humor, Empathie und Offenheit gewinnt

Was können Sie von uns erwarten?

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zu mobilen Arbeiten
• Zahlreiche Gesundheitsangebote, bis zu 2 Jobrädern und 30 Tage Urlaub
• Bezuschusstes Mittagessen im Betriebsrestaurant mit Terrasse und Zugspitzblick
• Zuschüsse für Kinderbetreuung und Fahrtkosten, Erfolgsbeteiligung sowie ein attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Große Auswahl an internen Trainings und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten
• Firmenfeiern und Teamevents
• Sicherheit in einem international tätigen Familienunternehmen

Wie bewerben Sie sich?

Um sich zu bewerben, bitten wir Sie, Ihre Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen.

Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Martin Beßler (08361/308-500)