HR Business Partner / stv. Personalleiter (m/w/d)

Aufgaben:

• Im Rahmen Ihres Aufgabengebietes zeichnen Sie verantwortlich für die Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises und begleiten dabei die zugehörigen Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt der Mitarbeiter.
• Darüber hinaus beraten Sie die Führungskräfte und Mitarbeiter Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen und gewährleisten einen serviceorientierten Support bei Themen wie z.B. Jahres- und Entwicklungsgespräche, Entgeltfindungen sowie disziplinarischen Maßnahmen.
• Die Klärung von arbeits- und tarifvertraglichen Fragen aller Art sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ergänzen Ihre Rolle im Unternehmen.
• Nach einer entsprechenden Einarbeitungsphase übernehmen Sie die Verantwortung als stellvertretender Personalleiter und leiten in Ihrer Funktion die Implementierung von z.T. globalen und standortübergreifenden Projekten. Dabei kooperieren Sie sowohl mit lokalen als auch multinationalen Projektteams.
• Abgerundet wird Ihr vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet durch Ihre verantwortliche Rolle bei Restrukturierungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung effizienter Prozesse.

Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsrechts oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifizierung im Personalwesen.
• Darüber hinaus konnten Sie bereits mehrere Jahre Ihr Wissen und Können in einer vergleichbaren Position – vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen – unter Beweis stellen.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, solide Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie einschlägige Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Auch die Begleitung von Veränderungsprozessen ist für Sie kein Neuland und Sie wissen genau, worauf es ankommt, um Projekte zum Erfolg zu führen
• Durch Ihr sicheres Auftreten und Ihre kommunikativen Fähigkeiten, sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache, werden Sie von lokalen und globalen Stakeholdern als professioneller Ansprechpartner geschätzt.
• Teamfähigkeit, ergebnisorientiertes Arbeiten sowie Ihre Erfahrungen im Change Management runden Ihr Profil ab

Was wir bieten:

Die von gegenseitiger Wertschätzung und einem sympathischen und offenen Umgang getragene Unternehmenskultur hält darüber hinaus noch einige andere Vorteile für unsere Mitarbeiter bereit:

• Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
• eigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten zur Auswahl (auch vegetarisch) sowie separater Kiosk
• Fahrradleasing „JobRad“
• Umfangreiches Weiterbildungs- und gefördertes Weiter­quali­fi­zie­rungs­angebot
• großzügiger Gleitzeitrahmen ohne Kernarbeitszeit
• Einkaufsermäßigungen bei regionalen Anbietern und Einzelhändlern
• überregionale Rabattangebote über unseren Anbieter „Corporate Benefits“
• großzügige Mitarbeiterparkplätze
• tarifgebundenes Unternehmen mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Sonderurlaube bei familiären Angelegenheiten
• Bezuschussung von Kinderbetreuungskosten & Krankengeldzuschuss ab der 7. Woche
• Sommerfeste, Familietage, Jubilarfeiern

Haben wir Ihr Interesse geweckt?